به گزارش مشرق،‌ "صراط" نوشت: نکته تاسف بار اين سوء مديريت ها، اين است که وعده ها و قولهايي که از سوي دولتمردان به مردم براي اجراي طرحها و پروژه هامختلف داده ميشود،با يک عدم توفيق اولاًمنجر به نارضايتي و بي اعتمادي عمومي و ايجاد احساس بي حرمتي و سخره گرفتن جامعه هدف خود مي گردد و ثانياً از اقتدارات دولت مي کاهد.
بررسي کارنامه طرح ها و برنامه هاي اجرايي دولت نشان مي دهد اکثر طرحهاي دولت با يک شعار آرماني و در قالب يک آيين نامه اجرايي که ماهيتاً فاقد دستورات الزام آور و توام با نقاط مبهم و اصولاً غير کارشناسي ظهور پيدا کرده و در مقام عمل بدليل عدم هماهنگي و دستورات قاطع و وجود نقاط مبهم وخاکستري ،موجبات سرپيچي و بهانه جويي دستگاهها ي مجري را به همراه داشته ودرنهايت آيين نامه هارا از ضمانت اجرا ساقط وطرح هارا به سقوط کشانده است.
مسئله اي که بارها در دولت نهم و دهم مشاهده شده و دستمايه تخريب مخالفان نظام نيز شده است .
چندي پيش از سوي دولت آيين نامه خروج کارکنان دولت از تهران به انضمام آيين نامه اعطاي تسهيلات بي سابقه! دولت براي انتقال کارکنان از تهران صادر شد.
از جمله مزاياي وعده داده شده در اين طرح مي توان به افزايش حقوق 30-50درصدي ،هديه انتقال ،تبديل وضعيت،امکان انتقال به ساير دستگاهها ،اعطاي تسهيلات مسکن و.... اشاره نمود.
بر اين اساس طبق آمار منتشره بالغ بر 15000 نفر از کارکنان دولت اعم از رسمي،پيماني و قراردادي به اين طرح لبيک گفته و متقاضي خروج از تهران شدند.
اما بررسي ها و شواهد نشان مي دهد که طرح توفيق چنداني نداشته است. اکثر افرادي که در سايت انتقالي ثبت نام نموده اند به محض مشاهده عبارت "انتقال شما مورد تاييد نيست" خواب خروج از تهران خود و خانواده شان را از سر بيرون مي کنند.
هر بار که متقاضيان ناکام به طور مستقيم از دستگاه مقصد علت موضوع را پي گيري مي کنند دستگاه هاي مربوطه به بهانه هاي مختلف نظير قراردادي بودن،عدم دستور از مقامات مافوق دستگاه متبوع خود،عدم ارجاع تقاضا از سوي استانداري ها به دستگاه،عدم پذيرش کارکنان ساير دستگاهها و يا اظهار بي اطلاعي ؛از پذيرش کارکنان متقاضي خروج از تهران محترمانه ويا گستاخانه امتناع مي ورزند.نکته ديگر اينکه برخي استانداري ها از ارجاع تقاضا ها و هماهنگي و توجيه موضوع با ساير دستگاهها سر باز مي زنند.
در بيانيه ها و مصاحبه هاي معاون توسعه مديرت و منابع انساني رئيس جمهور ، آمده بود که انتقال به ساير دستگاهها و همچنين انتقال قراردادي ها امکان پذير است؛حجم قابل توجهي از متقاضيان خروج از تهران را کارکنان قراردادي و يا متقاضيان انتقال به ساير دستگاهها تشکيل مي دهند که عليرغم وعده هاي داده شده انتقال اين دسته از کارکنان نيز تائيد نشده است.
گفتني است در بخشي از آئين نامه انتقال کارمندان که در سايت انتقالي قرار دارد تاکيد شده : کارکنان علاقمند با مراجعه به سايت امکان خواهند يافت تا اطلاعات مورد نياز را وارد و پس از تکميل فرمهاي تاييد شده User Name و Password دريافت و سپس از همين مسير اقدامات انجام شده خود را در خصوص تقاضاي ثبت شده رصد نمايند.
4- متقاضيان عزيز بايد از مجموع استانهاي کشور، 3 استان و از هر استان 3 شهرستان را انتخاب کنند تا امکان استفاده بهينه از آنان در دستگاه اجرايي استاني فراهم گردد.
اين در حالي است که مراجعه کنندگان با رعايت تمامي موارد بازهم با جواب منفي کارگروه بررسي کننده مواجه مي شوند .
نکته تاسف بار اين سوء مديريت ها، اين است که وعده ها و قولهايي که از سوي دولتمردان به مردم براي اجراي طرحها و پروژه هامختلف داده ميشود،با يک عدم توفيق اولاًمنجر به نارضايتي و بي اعتمادي عمومي و ايجاد احساس بي حرمتي و سخره گرفتن جامعه هدف خود مي گردد و ثانياً از اقتدار دولت مي کاهد.
انتظار مي رود از سوي کارگروه مربوطه وهمچنين شخص محترم رئيس جمهور نظارتها و اقدامات موثر و جدي تري در راه رسيدن به اين شعار مهم صورت پذيرد.